Valider
les compétences.
Valider les compétences acquises, à chaud avec l’expert comme à froid avec des questionnaires et des mises en situation.
Nous vérifions que la compétence est réellement acquise, puis nous faisons évoluer le dispositif dans la durée : validation à chaud par l’expert métier, puis à froid grâce à des questionnaires, des mises en situation et du coaching.
Validation à chaud
L’expert métier évalue directement, sur le terrain, que le geste a été correctement compris et reproduit.
Validation à froid
Questionnaires et mises en situation permettent de vérifier que la compétence est durablement acquise.
Amélioration continue
Le dispositif évolue dans le temps : contenus actualisés, coaching ciblé, nouveaux formats si besoin.
Parlons de votre dispositif d’évaluation.
Questionnaires, mises en situation, coaching : construisons ensemble la validation la plus pertinente.